Thank you!
We will contact you shortly
Вакансії
Ми завжди в пошуках талановитих людей, які прагнуть розвиватися особисто та професійно. Будь ласка, перегляньте відкриті вакансії:
FAQ
Ось відповіді на деякі з найчастіше поставлених запитань:
Ось відповіді на деякі з найчастіше поставлених запитань:
Ми обрали для себе досить вузьку спеціалізацію та займаємося підбором персоналу в сферах IT, фінансів та інженерії. Крім того, ми спеціалізуємося на закритті особливо складних вакансій у топменеджменті. У нас велика база даних і добре налагоджені зв’язки з багатьма компаніями в США та першокласними спеціалістами.
Як ви знаходите кандидатів?
Ми постійно моніторимо ринок і ведемо переговори з найкращими фахівцями, додаючи їхні резюме до нашої бази даних. Таким чином, у момент вашого звернення ми вже маємо що вам запропонувати.
Ось лише деякі методи, які ми застосовуємо:
Шукаємо кандидатів для ваших вакансій на різних спеціалізованих сайтах, таких як Career Builder, Monster, Indeed.
Займаємося хедхантингом у соціальних мережах, зокрема на LinkedIn та Facebook.
Наші експерти постійно розширюють коло знайомств, беруть участь у конференціях і форумах, щоб познайомитися з висококласними спеціалістами.Як ви визначаєте, чи підходить кандидат для конкретного роботодавця?
Ми оцінюємо не лише технічні навички спеціаліста, але й його «м'які» навички, вміння спілкуватися з людьми та інтегруватися в колектив. Чим більше ви розповісте нам про свою компанію та відкриту вакансію, тим легше нам буде знайти «того самого підходящого співробітника».
Чи можу я подати запит онлайн?
Звичайно. Ви можете залишити свої контактні дані, і ми зв’яжемося з вами для уточнення всіх деталей відкритої вакансії. Крім того, ви можете надіслати готову вакансію електронною поштою.
Яка вартість ваших послуг? Як ви стягуєте плату?
Після отримання вашої заявки на підбір персоналу ми оцінюємо складність заповнення вакансії. У будь-якому випадку ми беремо відсоток від місячної зарплати найнятого співробітника, але цей відсоток залежить від конкретних критеріїв. Наскільки терміново вам потрібен новий спеціаліст? Наскільки рідкісний цей спеціаліст? Наскільки ваші пропозиції відповідають «ринковим умовам»? Усе це впливає на кінцеву вартість наших послуг.
Як швидко ви можете відповісти на мій запит?
Що робити, якщо у мене екстрена ситуація?Ми прагнемо ретельно підбирати персонал, перевіряючи кандидата на кожному етапі. Поспішний рекрутинг може призвести до помилок для вашого бізнесу, тому не варто очікувати, що новий співробітник прийде на своє нове робоче місце вже завтра. У середньому процес підбору займає близько 2 тижнів для працівників нижчого та середнього рівнів, а для керівних посад — від 1 місяця. Якщо у вас терміновий запит, ми, звісно, його розглянемо й зробимо все можливе, але не варто сподіватися на надшвидкий результат, якщо ви не хочете втратити більше, ніж здобути.
Що робити, якщо мене не влаштовує кандидат?
Ми намагаємося зробити підбір кандидатів безпомилковим завдяки багатоступеневому відбору та кільком інтерв'ю. Однак, якщо вас не влаштовує обраний нами співробітник, зв'яжіться з вашим консультантом, і він запропонує інших кандидатів, яких ми розглядали раніше.
Our Recruiting Process
01.
Application
When we receive a request from an employer to fill a vacancy, we find out all the details and form a vacancy on our website. All applicants can send their CVs, and we will select the most relevant ones.
02.
Primary Interview
We invite selected candidates for the initial interview to conduct an initial assessment of your skills, work experience, personal qualities. We can conduct interviews by phone or Skype call, as well as in person at our office.
03.
Reviews
At this stage, we seek feedback from previous employers. Our task is to confirm the data that the applicant indicated in his/her resume and during the initial interview. We take a responsible approach to recruiting.
04.
Background Check
We cooperate only with those candidates and employers who comply with all labor laws in the United States. We inspect all official documents that you submit to us, including diplomas of education.
05.
Technical Interview
We organize technical interviews with candidates who have successfully passed all previous stages. At the technical interview there are representatives of the company - this may be a team lead, project manager, etc.
06.
Job Offer
After the technical interview, we select one, the most suitable candidate and help the company to create a full-fledged job offer, and stipulate the remaining nuances between the two parties. Our goal is the satisfaction of the hiring process.
Подати заявку на вакансії!
Заповніть форму нижче та зробіть крок до роботи вашої мрії!