Дякую!
Вашу заявку прийнято, очікуйте на дзвінок.
FAQ
Ось відповіді на деякі з найчастіше поставлених запитань:
Чи спеціалізується SHURSHU на якихось конкретних галузях?
Основний наш профіль - це закриття вакансій у відділ продажу та маркетингу. Але за Вашою потребою, ми можемо закрити і інші позиції в інші відділи.
Як ви знаходите кандидатів?
Ми постійно моніторимо ринок і ведемо переговори з найкращими фахівцями, додаючи їхні резюме до нашої бази даних. Таким чином, у момент вашого звернення ми вже маємо що вам запропонувати.
Ось лише деякі методи, які ми застосовуємо:
Шукаємо кандидатів для ваших вакансій на різних спеціалізованих Job-порталах.Займаємося хедхантингом у соціальних мережах, зокрема на LinkedIn та Facebook.Наші експерти постійно розширюють коло знайомств, беруть участь у конференціях і форумах, щоб познайомитися з висококласними спеціалістами.Як ви визначаєте, чи підходить кандидат для конкретного роботодавця?
Ми оцінюємо не лише технічні навички спеціаліста, але й його софт скіли, вміння спілкуватися з людьми та інтегруватися в колектив. Чим більше ви розповісте нам про свою компанію та відкриту вакансію, тим легше нам буде знайти «того самого підходящого співробітника».
Чи можу я подати запит онлайн?
Звичайно. Ви можете залишити свої контактні дані, і ми зв’яжемося з вами для уточнення всіх деталей відкритої вакансії. Крім того, ви можете надіслати готову вакансію в Telegram https://t.me/shurshu_recruiter.
Яка вартість ваших послуг? Як ви стягуєте плату?
Після отримання вашої заявки на підбір персоналу ми оцінюємо складність вакансії, терміновість, формат роботи,аналізуємо ринок, після чого надаємо Вам комерційну пропозицію для погодження.
Як швидко ви можете відповісти на мій запит?
Що робити, якщо у мене екстрена ситуація?Ми прагнемо ретельно підбирати персонал, перевіряючи кандидата на кожному етапі. Поспішний рекрутинг може призвести до помилок для вашого бізнесу, тому не варто очікувати, що новий співробітник прийде на своє нове робоче місце вже завтра. У середньому процес підбору займає близько 2 тижнів для працівників нижчого та середнього рівнів, а для керівних посад — від 1 місяця. Якщо у вас терміновий запит, ми, звісно, його розглянемо й зробимо все можливе, але не варто сподіватися на надшвидкий результат, якщо ви не хочете втратити більше, ніж здобути.
Що робити, якщо мене не влаштовує кандидат?
Ми намагаємося зробити підбір кандидатів безпомилковим завдяки багатоступеневому відбору та кільком інтерв'ю. Однак, якщо вас не влаштовує обраний нами співробітник, ми Вам його замінимо. Але важливо аргументувати Ваш вибір.
Закрийте нашу вакансію!
Заповніть форму нижче, щоб отримати найкращих кандидатів для ваших відкритих вакансій.